Crusoe Review

Crusoe wrapped up its 13 Episode run last night. For a show I watched only to get glimpses of Sean Bean (which sadly totaled less than 5 minutes), I have to give it an overall favorable review. Oddly enough, minus the acting of Sam Neill (touted as the biggest named star onboard), the performances were satisfying. Crusoe and Friday faced pretty much the same adventures week after week, but they were so likable that I still enjoyed watching. The location shoots really paid off, as this has to be one of my highest rated production sets ever. Everything from the island shots to the treehouse setting was spectacular.

The finale left the door open for more adventures, but I haven’t heard that there was any intention of continuing the story past the 13 episodes. I wouldn’t mind seeing one more arc, but I also wouldn’t mind appreciating this show for what is was: an adventure show, suitable for all ages, with a great cast, and a few Bean moments.

414,578 thoughts on “Crusoe Review”

  1. https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-f??cil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584

    El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se enfoca con los resultados superficiales (fatiga). Aborda estas bases de frente, ayudandote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.

    3 Tacticas Utiles del mentoria ejecutiva para un rol Sostenible

    1. De Manejar el reloj a Dirigir la vitalidad

    Olvidate de controlar el reloj. La real carta de valor de un lider no son las horas, sino la gestion de su energia.

    Un guia te apoya a hacer un mapa personal: detectar que tareas, encuentros e incluso personas son “drenadores” de animo y cuales son impulsores.

    Se trata de replantear tu agenda de forma inteligente. Resguarda tus espacios de alta fuerza (usualmente las primeras horas) para el trabajo de alto impacto: decidir en grande.

    2. Del “Si” por inercia al “No” consciente

    Llegaste a donde te encuentras por tu habilidad de accion y de responder “si”. Pero para aguantar y evitar el desgaste, requieres manejar el arte del “no” efectivo.

    Un mentor te lleva a precisar con seguridad tus propositos criticos. Luego, te guia a implementar un sistema simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis propositos?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser postergar.

    3. De la Omnipotencia a la asignacion Radical

    El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, desmotiva a tu gente.

    La transferencia profunda no es solo pasar tareas aburridas. Es transferir la propiedad de un objetivo integral.

    Un mentor te guia a armar una enumeracion honesta: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.

    El cambio de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.

    Requiere seguridad, pero es la unica via de escalar tu efecto sin colapsar.

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